Phát Đạt Realtor tuyển dụng Trưởng Phòng Chính Sách Nhân Sự, chi tiết như sau:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Nhiệm vụ chính:

  • Tham mưu cho Giám đốc nhân sự về chính sách, quy định chung của Phòng Nhân sự.
  • Xây dựng các văn bản khung liên quan đến Nhân sự bao gồm: quy chế, quy trình, quy định của Phòng Nhân sự.
  • Kiểm soát chi phí, ngân sách và báo cáo hạng mục chi theo ngân sách của Phòng Nhân sự.
  • Kiểm soát và tổ chức công tác tính lương, thưởng, phúc lợi và BHBB theo quy định của Công ty và của Pháp luật.
  • Đầu mối thực hiện các báo cáo chung của Phòng Nhân sự, báo cáo định kỳ với cơ quan ban ngành theo quy định.
  • Tổ chức việc lưu trữ hồ sơ nhân sự theo quy định.
  • Tổ chức, phân công và đào tạo công việc chung cho CBNV trực thuộc đảm bảo hoàn thành tiến độ công việc đề ra.

Nhiệm vụ khác: Các công việc khác theo chỉ đạo của Quản lý trực tiếp.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Năng lực chuyên môn:

Học vấn: Tốt nghiệp đại học hệ chính quy, ưu tiên ngành Quản trị nhân lực.

Kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực BĐS.

Kỹ năng:

  • Anh văn Trung cấp.
  • Kỹ năng giao tiếp nhạy bén.
  • Kỹ năng thu thập và phân tích thông tin.
  • Kỹ năng phân tích dữ liệu.
  • Tư duy dịch vụ khách hàng & tư duy chiến lược.
  • Kỹ năng trình bày, thuyết phục & truyền cảm hứng.
  • Kỹ năng giao tiếp và quản lý các mối quan hệ.
  • Kỹ năng đánh giá & phân tích dữ liệu, khả năng dự đoán xu hướng.
  • Kỹ năng quản lý rủi ro & quản lý sự thay đổi.
  • Khả năng sáng tạo & linh hoạt trong xử lý vấn đề.
  • Kỹ năng lãnh đạo, phát triển đội ngũ.

2. Năng lực quản lý:

– Thiết lập mục tiêu, hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát; ra quyết định, quản lý con người, quản lý ngân sách tốt.

PHÚC LỢI CÔNG VIỆC

  • Lương tháng 13 & thưởng theo tình hình kinh doanh công ty
  • Bảo hiểm sức khỏe
  • Team Building hàng năm

HỒ SƠ DỰ TUYỂN GỬI VỀ:

Mẫu CV: Bang-thong-tin-ung-vien-Phat-dat-realtorDownload
Nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm vào
Nộp Hồ Sơ Online
Đánh giá bài viết